第二次合同到期不续签怎样赔偿
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- 律师解析
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第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位和劳动者在续签问题上有不同情况，对应的补偿规定也不同。
如果是用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，像在该单位连续工作满十年等，可单位却拒绝续签，那从该签无固定期限合同那天起，单位就得每月给劳动者双倍工资。
要是劳动者不续签，得分两种情况看。要是单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给经济补偿；但要是单位降低合同约定条件，导致劳动者不续签，单位还是要给经济补偿。大家在遇到合同续签问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满8年，期间签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，单位告知小朱不再与其续签。小朱认为自己在单位工作多年，单位不应随意终止劳动关系；而单位则觉得合同到期，有权不续签。小朱遂要求单位给予经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，第二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。小朱在该单位工作满8年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付8个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、本案不存在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签的情形，所以不涉及支付二倍工资问题。同时，是用人单位不续签，并非劳动者不续签，所以也不适用劳动者不续签的相关规定。
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