口头辞退录音微信告知时间怎么算
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- 律师解析
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用人单位口头辞退员工，像口头辞退录音和微信告知都算以口头方式解除劳动合同。那这种情况下，解除时间咋算呢？一般来说，以单位明确做出解除意思表示的时间为准。
要是口头辞退录音里，单位清楚说了立即解除，那录音形成时间通常就是解除时间。要是录音里单位说在未来某个具体日期解除，那这个具体日期就是解除时间。微信告知也是同理，微信里明确说了辞退还给出具体解除时间的，就以这个时间为准；要是只说了辞退没说具体日期，一般就以微信发送时间为解除时间。
这里要提醒大家，单位口头辞退可能存在程序问题。按照法律规定，单位解除劳动合同得遵循法定程序，比如提前通知工会等。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。劳动者可以用口头辞退录音、微信记录这些当证据，通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，某天单位领导通过口头辞退并进行了录音，在录音中表明立即解除与小许的劳动合同。同时，单位还通过微信告知小许被辞退，但未明确具体解除日期。小许认为单位辞退程序不合法，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据规定，因口头辞退录音中单位清晰表明立即解除劳动合同，所以录音形成的时间可认定为解除时间；微信未明确具体日期，以微信发送时间为解除时间。
2、用人单位口头辞退可能存在程序瑕疵，法律规定用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会等。若单位违法解除，小许有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。小许可凭借口头辞退录音和微信记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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