进厂两个月被辞退有补偿吗
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- 律师解析
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进厂两个月被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是因为劳动者自己犯错被辞退，单位不用给补偿。比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，是劳动者自身问题导致被辞退。
如果是因为一些客观原因，像劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位依据《劳动合同法》第四十条辞退劳动者，就得提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。工作不满6个月，就给半个月工资的补偿。
要是单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。所以，遇到被辞退的情况，要先弄清楚原因，才能知道自己有没有补偿。
案情回顾:
小朱入职某工厂两个月后被辞退，小朱认为工厂无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求工厂继续履行合同或给予赔偿。而工厂则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，依据相关规定，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，那么工厂辞退小朱无需支付补偿，因为是劳动者自身过错导致的辞退。
2、若工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小朱，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
3、若工厂无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂应支付一个月工资作为赔偿。
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