被扣工资如何申请被迫离职赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
用人单位扣发工资，劳动者能申请被迫离职赔偿，具体步骤如下。
先收集证据。一方面留存能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录；另一方面保留工资条、银行工资流水，用来证明工资数额和扣发情况。
接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。劳动者要给用人单位发被迫解除劳动合同通知书，通过邮政快递等能查询的方式送达。通知书里要明确指出单位扣发工资的情况，说明因这一违法行为被迫解除劳动关系。
之后和单位协商赔偿。按法律，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司无故扣发其工资。小朱决定申请被迫离职赔偿，他收集了劳动合同、考勤记录、工资条等证据。随后向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司扣发工资的情况。小朱与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝按法律规定支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系及工资扣发情况，其发出的被迫解除劳动合同通知书符合法定程序。
2、用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。小朱与公司协商不成，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125441人选择咨询律师
被扣工资如何申请被迫离职赔偿
一键咨询
