没签合同不给上保险怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
在工作中，没签书面劳动合同、没交社保是常见问题，劳动者该如何维权呢？
先说未签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
再说未缴纳社保。给劳动者缴纳社保是用人单位的义务。劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
另外，劳动者还能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以单位没依法给自己缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
在维权前，建议劳动者先和用人单位协商。要是协商不成，再通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社会保险。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
2、用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。小朱可向当地社会保险行政部门投诉，由该部门责令公司限期改正；逾期不改正的，公司会面临相应罚款。
3、小朱还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。在行动前，小朱已先与公司协商，协商不成可通过法律途径维权。
0
问题没解答? 125605人选择咨询律师
没签合同不给上保险怎么办
一键咨询
