自离马上走上个月工资能得吗
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- 律师解析
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劳动者突然自离，上个月的工资一般是能拿到的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，用人单位就得按合同和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。上个月劳动者正常工作，单位没理由不给工资。
但要是劳动者自离违反了劳动合同或者单位的规章制度，还让单位受了损失，单位有权让劳动者赔偿。像没提前说就走人，工作没交接好，影响单位业务，单位可能会从工资里扣赔偿费。不过，扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。
要是单位以劳动者自离为借口，不给上个月工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因未提前通知公司便自离。公司以小朱自离为由，拒绝支付其上个月工资。小朱认为自己上个月付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小朱上个月付出劳动，公司无理由不支付工资。
2、若小朱自离违反劳动合同约定或单位规章制度，给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任，可能从工资中扣除相应费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
3、小朱可先与公司协商解决工资问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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