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做满一个月不给辞职应该怎么做

#劳动合同最新修订 | 2026-07-04

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律师解析: 工作一个月后想辞职，单位却不答应，该怎么办？这要分试用期和过了试用期两种情况来看。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就可以解除劳动合同。可以书面或者口头告诉单位自己要离职，到时间了，劳动关系就合法解除。要是单位不肯办理离职手续，就去劳动监察部门投诉。
如果过了试用期，得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同。书面通知里要写清楚自己想离职，还有预计离职的日期等，最好通过邮寄等方式留好送达的证据。三十天后，不管单位批不批准，都能离职。要是单位以不批准为由扣工资或者不让走，先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资和相关经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家单位工作满一个月后想辞职。小朱尚在试用期，他口头向单位表达了离职意向，并告知三日后离职，但单位拒绝为其办理离职手续。后来小许也遇到类似情况，不过他已过试用期，小许提前三十日以书面形式通知单位离职，明确了离职意向和预计离职日期，还通过邮寄保留了送达凭证。然而三十日期满后，单位以不批准辞职为由扣发小许工资并阻止其离职。

案情分析:

1、小朱处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知单位即可合法解除劳动关系。单位拒绝办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉。
2、小许已过试用期，提前三十日书面通知单位，三十日期满无论单位是否批准都能离职。单位以不批准为由扣发工资、阻止离职，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及相关经济补偿。

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