劳动合同辞退不发工资怎么办
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- 律师解析
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被用人单位辞退后却拿不到工资，劳动者该如何维权？以下几种途径可供选择。
首先可以尝试和单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性付清劳动者工资。所以劳动者可以跟单位讲讲这法律规定，要求支付工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查单位的工资支付情况，会责令单位限期支付拖欠的工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和工资数额。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资和可能存在的经济补偿等。
在维权时，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱被用人单位辞退后，单位迟迟未发工资。小朱向单位说明法律规定，要求支付工资，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，可单位仍拒不支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理并审理后作出裁决，然而小朱对仲裁结果不服。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该单位不发工资的行为违法。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，其维权途径符合法律规定。在整个过程中，小朱应注意收集和保存劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以保障自身合法权益。
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