超市准备倒闭了，拖我3个月工资了，怎么办
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- 律师解析
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超市拖欠工资还准备倒闭，员工该怎么维权？以下是具体办法。
先和超市负责人沟通，明确告诉他们支付工资是应尽的法律义务，要求尽快支付拖欠的3个月工资。同时，保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，方便后续维权。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位，会责令超市限期支付工资。投诉时，要准备好能证明你和超市存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。要是超市倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，要及时申报债权，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家超市工作，超市已拖欠他3个月工资，且有倒闭迹象。小朱与超市负责人沟通，要求支付工资，超市以各种理由推脱。小朱向劳动监察部门投诉，超市仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼，同时得知超市进入破产程序。
案情分析:
1、小朱与超市负责人沟通协商，保留沟通记录，这是正确的维权第一步，为后续维权提供了证据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令超市限期支付工资，小朱的做法符合法律规定。
3、申请劳动仲裁，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，小朱依法维护了自己的权益。
4、对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是小朱的合法权利。在超市破产程序中，员工工资优先受偿，小朱可及时申报债权保障自身权益。
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