55岁以上员工能否不被辞退
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- 律师解析
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不少人觉得55岁以上的员工不能被辞退，其实不是这样的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工得符合法定情况。
要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，还不改正，以及被依法追究刑事责任，那单位就可以解除合同，和员工年龄没关系。
不过，在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位不能依据劳动合同法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。但要是员工出现前面说的那些过错情况，单位还是能辞退的。
如果单位违法解除和55岁以上员工的合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月的工资。
案情回顾:
小胡已56岁，在公司工作了18年。近期公司以业务调整为由，决定按经济性裁员辞退小胡。小胡认为自己在单位连续工作近20年且快到退休年龄，公司不应将其裁员，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。所以公司以经济性裁员为由辞退小胡不符合法律规定，但如果小胡存在严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形，公司可以辞退。
2、因公司违法解除与小胡的劳动合同，小胡可要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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