公司口头辞退还悔说是换岗怎么办
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- 律师解析
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公司口头说辞退，之后又改口称是换岗，劳动者该怎么办？以下是应对办法。
第一步是收集证据。口头辞退很难证明，如果有聊天记录、邮件、和公司负责人的谈话录音等能证明公司有辞退意思的材料，就可以作为证据留存。要是有同事愿意帮忙作证，那就更有利了。此外，公司发的书面换岗通知也得留好。
第二步，和公司沟通。用邮件等书面形式，向公司问清楚换岗原因、依据，以及新岗位具体情况，让公司说明换岗是否合理。要是公司没合理理由，劳动者有权拒绝。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，并且用书面形式确定。
要是沟通没用，第三步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，让其改正违法行为。
如果前面这些办法都行不通，第四步劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时要证明公司辞退或不合理换岗，可要求恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在公司工作期间，公司口头告知将其辞退。但之后公司又表示是给小朱换岗。小朱对此存疑，认为公司实际是想辞退他。小朱不知如何应对，便开始收集与公司相关的聊天记录、邮件等证据，还找同事作证。同时，小朱以邮件形式向公司询问换岗原因、依据及新岗位情况，要求公司说明换岗合理性。公司未给出合理解释，小朱遂向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，小朱准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、公司口头辞退又换岗，难以举证，小朱收集聊天记录、邮件、谈话录音及同事证言等证据的做法合理，有助于维护自身权益。
2、小朱以书面形式向公司询问换岗情况并要求说明合理性，符合法律规定，因为变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。
3、沟通无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。若仍无法解决，小朱申请劳动仲裁，需证明公司辞退或不合理换岗行为，可要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
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