建筑工地没签合同被开除怎么办
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- 律师解析
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在建筑工地干活没签合同就被开除，劳动者该咋维权？别慌，下面给大家支支招。
没签书面合同也不怕，只要实际上在工地工作，就形成了事实劳动关系。按照法律规定，用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者要收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资转账记录、工资条、工作证、考勤记录，还有工友的证言等。
要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。每个劳动者的权益都受法律保护，遭遇不合理对待时，要勇敢拿起法律武器维权。
案情回顾:
小朱在建筑工地工作，未与用人单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱被用人单位开除。小朱认为自己与单位已形成事实劳动关系，单位开除他属于违法解除劳动关系，要求单位支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据。
2、若用人单位违法解除劳动关系，小朱有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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