用工单位不发工资怎么解决
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- 律师解析
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遇到用工单位不发工资，劳动者别慌，有多种办法解决。
最直接的是和单位协商。劳动者直接跟单位挑明工资没发，让单位给个说法并尽快发钱。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，发现单位拖欠工资等违法情况，会责令单位限期支付。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方证据审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作，到了发工资的日子却未收到工资。小朱与单位协商，要求说明原因并支付工资，但单位态度敷衍，未给出明确答复。小朱遂准备好劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，可单位仍未按要求支付工资。于是小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种途径维护权益。小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，符合法律规定的维权流程。
2、若小朱最终胜诉，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可解除劳动合同，并要求单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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