不满一年公司解雇怎样赔偿
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- 律师解析
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公司解雇入职不满一年的员工，赔偿得看具体解雇原因。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作不满六个月，给半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为《劳动合同法》里规定的非过错性辞退情况，比如员工生病或者非因工受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
要是员工自己有过错，像严重违反单位规章制度，那公司解除劳动合同就不用给赔偿。遇到这类情况，大众得先弄清楚解雇原因，对照法律规定看是否该拿到赔偿。有不明确的地方，可找专业人士精准咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作不满一年，公司将其解雇。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于过错情形，解除劳动合同无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满一年，若满六个月，应支付一个月工资的经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。若公司因非过错性辞退情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，并支付相应经济补偿。
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