员工超长时间工作主动辞职如何取得补偿
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- 律师解析
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员工因超长时间工作主动辞职，想获得补偿，可按以下步骤操作。
第一步，收集证据。像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，这些能证明单位安排了超时工作，属于违法行为。
第二步，依据法律解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位强迫加班或超时工作违反劳动法规。员工可根据该法第三十八条，以单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除合同。毕竟超长时间工作损害员工健康，算未提供合理劳动条件。解除合同时，要向单位发书面通知，指出超时工作问题，并说明依据法律解除合同。
第三步，协商补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付经济补偿，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，长期被安排超长时间工作。小朱难以承受，决定主动辞职并争取补偿。他收集了考勤记录、加班通知等证据，证明公司存在安排超时工作的违法行为。小朱向公司发出书面通知，指出超时工作问题并依据法律解除劳动合同，随后与公司协商经济补偿，但双方未能达成一致。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位强迫劳动者加班或超时工作，违反劳动法规。超长时间工作损害员工身体健康，属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可据此解除劳动合同。
2、小朱收集证据证明公司超时工作违法行为，向公司发出书面通知解除合同符合法律规定。经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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