待岗期间辞退补偿标准是多少
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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待岗期间被单位辞退，补偿咋算？这得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间工资低，就按正常出勤月工资算平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退就得给六个月工资。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除劳动合同就不用给补偿或赔偿。所以，待岗期间被辞退，先看看单位解除合同合不合法，自己有没有过错，这样才能清楚能拿到多少补偿。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，后进入待岗期。待岗期间单位将小朱辞退，小朱认为单位应给予补偿，而单位则称小朱严重违反规章制度，解除劳动合同无需补偿，双方因此产生争议。小朱工作年限为两年半，待岗期间工资较低。
案情分析:
1、若单位是合法解除劳动合同，应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作两年半，应支付两个半月工资的经济补偿，若待岗工资过低，可按正常出勤月工资计算平均工资。
2、若单位是违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。
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