公司不愿意申报工伤，不拿劳动合同怎么办
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：15895863888
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不愿申报工伤，还不提供劳动合同，劳动者该怎么维权？
根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起的一定期限内申请工伤认定。要是单位不申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在规定时间内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
没有劳动合同也别慌，只要能证明存在劳动关系，照样可以认定工伤。能证明劳动关系的材料不少，像工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
要是和单位就劳动关系有争议，可通过劳动仲裁来确认。拿到仲裁裁决确认劳动关系后，再去社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动者遇到这种情况，要积极收集相关证据，通过合法途径保障自身权益。如果自己处理起来有困难，必要时可以找专业法律人士帮忙。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司既不愿申报工伤，也不提供劳动合同。小朱认为自己应被认定为工伤，公司却以无劳动合同为由拒绝配合。小朱陷入不知如何维护自身权益的困境。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2、虽然没有劳动合同，但小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料来认定工伤。若与单位就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确认劳动关系，拿到仲裁裁决后再申请工伤认定。小朱应积极收集证据，必要时寻求专业法律人士帮助以保障自身权益。
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