辞退补偿及核算怎么算
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被辞退后，能不能拿到补偿、能拿多少补偿，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多不超过十二年。
要是单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，这种情况单位只需要支付经济补偿。但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退就不用给补偿或赔偿。
大家遇到辞退补偿问题，要清楚自己属于哪种情形，维护好自身权益。有疑问也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，月工资8000元。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称是合法解除，只愿支付经济补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即48000元。
2、若公司能证明是依据法定情形合法解除劳动合同，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，那么只需按工作年限支付3个月工资的经济补偿，即24000元。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
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