婚假公司不给休满13天，公司可以给赔偿吗
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- 律师解析
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公司不让员工休满13天婚假，员工有机会拿到赔偿。法律规定，劳动者依法享有婚假等法定假期，这是劳动者的合法权益。要是当地规定婚假是13天，公司却不让员工休满，那就违反了劳动法律法规。
员工遇到这种情况，有几种维权办法。首先，可以和公司协商，要求补休婚假。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
员工也可以申请劳动仲裁来维权。如果仲裁委判定公司违法，员工就可能获得赔偿。赔偿标准一般按员工因没休满婚假遭受的实际损失来定。比如，因为没休婚假，员工额外花了钱或者有经济损失，公司就得负责赔偿。另外，员工还能要求公司支付没休婚假期间的工资。
案情回顾:
小朱所在公司规定婚假只有7天，而当地法律规定婚假为13天。小朱向公司申请休13天婚假，公司却只批准7天。小朱认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，与公司协商补休剩余婚假，公司拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者依法享有婚假等法定假期，当地规定婚假为13天，该公司不允许小朱休满，此行为违反劳动法律法规。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，若仲裁委判定公司违法，小朱可能获得赔偿，赔偿标准根据其因未休满婚假遭受的实际损失确定，还可要求公司支付未休婚假期间的工资报酬。
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