上了一年三个的班没签劳动可以主张多少工资
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同，能让单位赔钱吗？当然可以。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。
比如你工作了一年零三个月，第一个月是法律允许签合同的宽限期，不用给双倍工资。从第二个月到满一年的这十一个月，单位得支付双倍工资。超过一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资了。
所以，你能向单位主张十一个月的双倍工资差额。也就是说，除了你原本拿到的这十一个月工资，单位还得再给你十一个月等额的工资。
遇到这种情况，你可以先和单位协商。要是协商不成，你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年零三个月，单位自用工之日起未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为单位应支付相应赔偿，而单位觉得无需额外支付。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作的第一个月为订立书面劳动合同的宽限期，无需支付二倍工资。从第二个月到满一年的十一个月，单位应支付二倍工资。
2、超过一年后，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，不再适用二倍工资规定。所以小朱可主张十一个月的二倍工资差额，即单位在小朱原本已获得的十一个月工资基础上，还需再支付十一个月等额的工资。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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