离职完成后工资该于什么时间结清
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- 律师解析
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离职时，工资该什么时候结清是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资。
如果劳动合同里明确约定了工资支付时间，只要这个约定不违反法律强制规定，就按约定来。像约定离职后次月工资发放日结清工资，就是合理合法的做法。
要是没做约定，用人单位就得在办理离职手续时马上结清工资。要是用人单位无故拖欠、克扣工资，劳动者有办法维权。首先，可以和用人单位协商，要求他们及时足额支付工资。其次，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和相应赔偿金。
所以，离职时工资结清时间，要么按法律规定，要么按约定来。用人单位要依法及时支付工资，保障劳动者的合法权益。要是遇到工资支付问题，劳动者要积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司未立即结清其工资。小朱与公司签订的劳动合同中，并未明确约定工资支付时间。小朱要求公司在办理离职手续时结清工资，但公司却表示要等次月工资发放日再结清。小朱认为公司应立即支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，若劳动合同未约定工资支付时间，用人单位应在办理离职手续时立即结清工资。本案中，小朱与公司的劳动合同未明确约定工资支付时间，所以公司应在小朱离职时一次性付清工资。
2、公司要求等次月工资发放日再结清工资的做法不符合法律规定。若公司无故拖欠工资，小朱可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿金。
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