假如老板突然辞退我怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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突然被老板辞退，别慌，按下面步骤维权。
先搞清楚辞退原因。要是老板说你不符合录用条件、严重违纪等，得让他拿出证据。没有正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。
接着保留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和老板聊辞退的聊天记录或录音等，这些在维权时很关键。
如果老板违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是让老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和老板协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，老板突然将其辞退。小朱要求老板说明辞退原因，老板称小朱不符合录用条件，但却无法提供相应证据。小朱认为老板无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。小朱保留了劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与老板协商赔偿事宜，然而双方未能达成一致。
案情分析:
1、老板以不符合录用条件为由辞退小朱却不能提供证据，此辞退行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱与老板协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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