律图审稿专业委员会3轮严审

要求降低抚养费,需要哪些证据

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-04
317浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在生活中,有些人可能会遇到需要降低抚养费的情况。要实现这一诉求,关键在于围绕自身经济状况恶化、子女实际需求降低等方面收集证据。
首先是证明收入减少的证据。工资流水能直接反映工资收入下降;失业证明可表明失去工作没了收入来源;单位的收入证明,可证明因岗位调整、业绩不佳等导致收入减少。要是因伤病劳动能力受限,得提供医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告等,说明因伤病无法正常工作,收入减少且有额外医疗费用,影响支付能力。
若子女实际需求降低,像孩子原本报了多个高价兴趣班,现在减少了,提供兴趣班缴费记录和停报证明就行。孩子教育、生活费用支出减少,可提供学校收费通知变化和日常开销明细对比等证据。
要是还有其他抚养义务增加的情况,比如又生了孩子、要抚养其他亲属,提供出生证明、亲属关系证明及共同生活的相关证据,证明要承担更多抚养责任,影响支付原抚养费的能力。
收集证据时,一定要保证真实、合法、有效,这样才能在打官司时更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后,小朱一直按协议支付孩子抚养费。后来小朱称自己经济状况恶化,要求降低抚养费,小丽不同意。小朱表示自己因岗位调整收入下降,且孩子兴趣班减少费用降低,同时自己又生育了子女,抚养压力增大。小丽质疑小朱证据的真实性,双方因此产生争议并诉至法院。

案情分析:

1、小朱若要降低抚养费,需围绕自身经济状况恶化、子女实际需求降低等方面收集证据。如提供工资流水、单位收入证明证明收入减少;提供医院诊断证明等说明因伤病影响支付能力;提供兴趣班缴费记录及停报证明等体现子女实际需求降低;提供出生证明等证明其他抚养义务增加。
2、收集证据时要确保真实、合法、有效,这样才能在诉讼中更好维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州180****3496用户4分钟前已获取解答
宿迁156****6254用户4分钟前已获取解答
镇江152****3506用户1分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题 更多

问题没解答? 125554人选择咨询律师
6748位律师在线平均3分钟响应99%好评
要求降低抚养费,需要哪些证据
一键咨询
  • 141****8711用户3分钟前提交了咨询
    138****2807用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****4583用户3分钟前提交了咨询
    172****8018用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****8853用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****6156用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****1262用户2分钟前提交了咨询
  • 167****5187用户1分钟前提交了咨询
    154****5182用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****6083用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****0875用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****5787用户1分钟前提交了咨询
    175****2467用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****3811用户2分钟前提交了咨询
    138****7747用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****8285用户4分钟前提交了咨询
    131****5632用户1分钟前提交了咨询
    171****0156用户2分钟前提交了咨询
    170****0456用户3分钟前提交了咨询
    134****0220用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****1241用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****4758用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****3820用户2分钟前提交了咨询
    136****0822用户3分钟前提交了咨询
    165****0672用户3分钟前提交了咨询
    135****6567用户1分钟前提交了咨询
    148****8708用户2分钟前提交了咨询
    150****5251用户3分钟前提交了咨询
    145****7102用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****6137用户2分钟前提交了咨询
    130****1801用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****0866用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****8646用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****4726用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****6578用户1分钟前提交了咨询
    157****5785用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****5822用户2分钟前提交了咨询
    178****8277用户2分钟前提交了咨询
    176****7481用户3分钟前提交了咨询
    152****5536用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****3775用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****3220用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****2641用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****4863用户2分钟前提交了咨询
    176****6336用户1分钟前提交了咨询
    168****7827用户4分钟前提交了咨询
    176****3663用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    175****1286用户3分钟前提交了咨询
    174****6787用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****6568用户2分钟前提交了咨询
扬州134****9145用户3分钟前已获取解答
沭阳180****2264用户1分钟前已获取解答
盐城134****6760用户3分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
拘留三十七天检察院驳回赔多少钱
10w+浏览2026-05-29
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
证据不足不起诉可不可以得到赔偿
10w+浏览2026-05-26
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
错误逮捕后每日赔偿标准多少
10w+浏览2026-05-15
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
批捕时证据不够,申诉可不可获得赔偿
9.4w浏览2026-05-08
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
存疑不起诉能赔偿吗
10w+浏览2026-05-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****5050用户2分钟前已提交咨询
常州188****3540用户1分钟前已获取解答
南通134****9499用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****7686用户3分钟前已获取解答
盐城177****6544用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****4153用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换