入职两年未签合同被炒鱿鱼有无补偿款
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- 律师解析
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入职两年没签合同还被辞退，劳动者是能拿到补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这里劳动者入职两年，已经过了主张双倍工资的仲裁时效。但用工满一年后，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按规定，违法解除或终止劳动合同的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这位工作两年的劳动者，能拿到相当于四个月工资的赔偿金。劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司两年，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱突然被公司无故辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他的行为侵犯了其权益，要求公司给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。虽小朱主张双倍工资已过仲裁时效，但自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，可获相当于四个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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