离职期内旷工可以不给员工发工资吗
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
离职期旷工，单位不能随意扣发员工工资。在离职期，劳动关系还没解除，只要员工工作了，单位就得按合同约定和规定，及时足额发工资。旷工确实违反单位规章制度，但这不是单位不发工资的理由。
法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。要是员工旷工，单位可按合法有效的规章制度处理，比如扣除旷工期间工资。不过，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。
如果单位以旷工为由不发工资，员工先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。大家遇到这类情况别慌，用合法途径解决问题，保障自己应得的报酬。
案情回顾:
小朱向公司提出离职，在离职期内小朱旷工数日。公司以小朱旷工为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己虽旷工，但也提供了部分劳动，公司不应不发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在离职期内，小朱与公司的劳动关系尚未解除，小朱提供了劳动，公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。旷工行为虽违反公司规章制度，但公司不能直接不发工资。
2、根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司可依据合法有效的规章制度对小朱旷工行为处理，如扣除旷工期间工资，但扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若公司以旷工为由不发工资，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
0
问题没解答? 125654人选择咨询律师
离职期内旷工可以不给员工发工资吗
一键咨询
