公司倒闭辞退孕妇怎样赔偿
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- 律师解析
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公司倒闭辞退孕妇该怎么赔偿？这是不少职场准妈妈关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情况，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿是按员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
孕妇比较特殊，除了经济补偿，考虑到她们生理状况特殊、再就业困难，实际中可能还有额外补偿。像孕妇孕期、产期、哺乳期的工资损失，就可以根据实际情况索赔。
要是公司不肯支付赔偿，或者给的赔偿不够，孕妇可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小胡所在公司倒闭，将她辞退。小胡是孕妇，公司仅按一般员工标准支付经济补偿，未考虑她孕妇的特殊情况。小胡认为自己因怀孕就业困难，且孕期、产期、哺乳期会有工资损失，公司应给予额外补偿，双方就赔偿金额产生争议，小胡与公司协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止法定情形，应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、对于孕妇，除经济补偿外，考虑其特殊生理状况和就业困难，实践中可能涉及额外补偿，如孕期、产期、哺乳期工资损失可主张赔偿。
3、若公司拒绝支付或未足额支付赔偿，小胡可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼维护权益。
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