九级和十级工伤赔偿的大概金额是多少
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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- 律师解析
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工伤赔偿金额怎么算，是很多遭遇工伤的人关心的问题。这主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定。
先说九级工伤赔偿。首先有一次性伤残补助金，是9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
十级工伤赔偿方面，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。在合同期满终止或职工主动解约时，也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准各地不一样。
除了上面这些，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。因为各地经济和政策不同，工伤赔偿金额差异会比较大。如果遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士，确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱受伤前12个月平均月缴费工资为5000元。劳动合同期满后，小朱与单位终止合同。小朱要求单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿，但单位认为应按照当地较低标准赔偿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱应获得一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，即5000×9=45000元。
2、劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。此外，小朱的医疗费按实际合理费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理在停工留薪期需要护理的由单位负责。
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