厂里开除没签合同员工应怎样给赔偿
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- 律师解析
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厂里开除没签合同的员工，员工能获得两笔赔偿，分别是未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月支付双倍工资。双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，最多给11个月。
要是单位没正当理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
员工可以先和厂里商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某厂工作，该厂一直未与小朱签订书面劳动合同。后来，该厂在没有合法理由的情况下将小朱开除。小朱认为厂方应给予未签订书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金，而厂方却以各种理由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月，所以该厂应支付小朱未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、该厂无合法理由开除小朱，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在该厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与厂方协商，协商不成可收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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