不签合同被辞退还扣工资怎么办
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- 律师解析
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工作中，若遇到用人单位不签合同、随意辞退员工还扣工资，这可是严重违法的。
不签合同方面，用人单位自用工开始超过一定时间不跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。随意辞退员工也不行，这可能构成违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。另外，用人单位不能无故扣工资，这违反了工资支付规定。
要是碰到这种事，劳动者先和单位协商，指出单位的违法行为，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法解除合同的赔偿金和被克扣的工资。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后有两个办法维权，一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，单位突然辞退小朱，并克扣了他部分工资。小朱认为单位不签合同、随意辞退且扣工资的行为侵犯其权益，与单位协商要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退赔偿金及被克扣工资，单位却拒绝支付。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，该单位未与小朱签合同，需支付相应二倍工资差额。
2、单位随意辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算。
3、单位克扣小朱工资违反工资支付规定，应返还克扣工资。小朱可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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