不同意调岗被迫辞职可以仲裁吗
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作中遭遇公司擅自调岗，不同意就被迫辞职，这种情况劳动者可申请劳动仲裁维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就擅自调岗，那就是违反合同约定。
劳动者不同意调岗，单位却以调岗逼劳动者辞职，劳动者能申请劳动仲裁。申请时，要提供证据证明单位调岗不合理以及自己是被迫辞职。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通调岗的聊天记录、邮件等，都能证明原岗位约定、调岗前后岗位差异等情况。
如果仲裁委认定单位擅自调岗迫使劳动者辞职，单位要担法律责任，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。所以，劳动者遇到这类情况别慌，收集好证据去仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位。公司未经与小朱协商一致，擅自将其岗位进行调整。小朱不同意调岗，公司便以调岗为由迫使小朱辞职。小朱认为公司的做法不合理，决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗，违反了劳动合同约定。
2、小朱在仲裁中需提供证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，证明调岗不合理以及自己是被迫辞职。若仲裁委认定公司擅自调岗迫使小朱辞职，公司需承担法律责任，小朱有权按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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