入职公司没签劳动合同，项目签了合同算吗
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- 律师解析
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入职公司没签劳动合同，只签了项目合同，这项目合同能当劳动合同吗？这得看合同是否有劳动合同的关键要素。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正规劳动合同得有这些内容：用人单位和劳动者的信息、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社会保险等。要是项目合同里有这些核心内容，明确了双方的劳动关系，还约定了工作岗位、工作时间、劳动报酬等劳动者基本权益和义务，那它就能当作书面劳动合同。
但要是项目合同只围绕特定项目，主要规定项目进度、成果要求、项目费用等，对劳动者其他权益和义务规定很少，像没明确工资发放周期、休息休假、社会保险这些，那这项目合同通常就不能等同于劳动合同。要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求公司每月付双倍工资。
所以，项目合同能不能算劳动合同，得看合同具体内容。要是觉得自己权益受损，可以先和公司协商，协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，未签订劳动合同，但签订了项目合同。小朱认为公司未签劳动合同应支付双倍工资，公司则主张项目合同就是劳动合同。该项目合同主要围绕特定项目，规定了项目进度、成果要求和项目费用等，对小朱的工资发放周期、休息休假、社会保险等权益和义务未明确表述。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备用人单位与劳动者信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。此项目合同仅着重项目相关情况，对劳动者其他权益和义务规定少，不能等同于劳动合同。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱有权要求公司每月支付二倍的工资。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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