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劳动合同和劳务合同都没有签受伤了咋个整

#工伤认定最新修订 | 2026-07-04

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

服务城市：南京电话：15895863888

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律师解析: 工作时受伤，却没签劳动合同或劳务合同，该怎么办？首先得确定和对方是劳动关系还是劳务关系，再走不同法律途径解决。
要是劳动关系，就算没签合同，只要有事实劳动关系，因工作受伤就能申请工伤认定。受伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出申请。认定工伤后，就能按《工伤保险条例》享受待遇。若单位没交工伤保险，费用由单位出。确定事实劳动关系，可找工资支付记录、工作证、考勤记录等当证据。
要是劳务关系，提供劳务一方受伤，双方按过错担责。提供劳务者得收集证明劳务关系、受伤事实和损失情况的证据，找接受劳务一方索赔。协商不成，可去法院起诉。
所以，受伤后要赶紧收集证明工作关系和受伤情况的证据，根据实际情况选合适途径维权。

案情回顾:

小朱受雇于小许处工作，双方未签订任何合同。工作中，小朱意外受伤。小朱认为自己与小许是劳动关系，应认定工伤并享受工伤保险待遇；小许则觉得是劳务关系，应按双方过错担责。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、若经认定小朱与小许属于劳动关系，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，小朱因工作原因受伤，可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。若小许未缴纳工伤保险，相关费用由小许承担。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2、若属于劳务关系，小朱因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。小朱要收集能证明劳务关系存在、受伤事实及损失情况的证据，向小许索赔。若协商不成，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定

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