社保局怎么办理不认定工时
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- 律师解析
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在工伤认定等涉及工时认定事项时，社保局有时会作出不认定工时的决定。下面讲讲具体情况。
要认定工时，用人单位、工伤职工或其近亲属等得先向社保局提出申请，同时提交申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
社保局受理申请后就开始调查。一方面查看申请人交的材料是不是真实、完整、有效；另一方面会向用人单位、医疗机构等了解职工工作时间、场所和内容等情况。
要是调查后发现有这些情况，社保局可能就不认定工时了。比如职工受伤不在工作时间和场所内，或者不是因为工作原因受伤；提供的材料没法证明工时情况，又补充不了有效证据；还有故意隐瞒事实、伪造证据等行为。
社保局作出不认定工时的决定后，会书面通知申请人，并且说明理由和依据。要是申请人对这个决定不服，不用着急，可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后，其近亲属向社保局提出工时认定申请，并提交了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保局受理后展开调查，审查材料并向用人单位、医疗机构等了解情况。经调查，社保局认为小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，也非因工作原因导致，遂作出不认定工时的决定，并书面通知小朱近亲属，说明了不认定的理由和依据。小朱近亲属对此决定不服。
案情分析:
1、社保局依据相关程序，在受理申请人的工时认定申请后，对提交材料进行审查并展开调查，符合规定流程。
2、社保局因小朱受伤不符合法律法规规定的认定条件而作出不认定工时的决定，有合理依据。
3、小朱近亲属若对该决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
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