工作一个半月被辞退赔偿多少
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- 律师解析
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工作一个半月被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作一个半月，单位要给一个月工资作赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中该支付经济补偿的情形，工作一个半月，单位要给半个月工资作为经济补偿。
但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情况，单位就不用支付经济补偿或赔偿金了。大家遇到被辞退的情况，要根据自身实际情况，看看单位的辞退是否合法，从而维护自己的权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作一个半月后被辞退，公司与小朱就辞退赔偿问题产生争议。小朱认为自己被违法辞退，公司应给予赔偿；公司则称小朱严重违反规章制度，属于过失性辞退，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作一个半月，单位需支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
2、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，小朱工作一个半月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
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