工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作8年没签劳动合同，赔偿得分阶段算。要是用人单位自用工开始超过一个月，却在一年内没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资，不过这赔偿最多给11个月。因为满一年后，就相当于单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。所以劳动者能拿到从用工第二个月起11个月的双倍工资差额。
工作8年没签合同的后续阶段，虽然没双倍工资赔偿，但因为已视为签了无固定期限劳动合同，要是单位违法解除合同，劳动者能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作8年，经济补偿就是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动者想申请赔偿，得及时收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系。之后通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作8年，单位一直未与其签订劳动合同。近期，单位无故解除与小朱的劳动关系，小朱认为单位应给予赔偿，双方就赔偿问题产生争议。小朱认为工作8年未签合同，单位应支付双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，而单位则认为不应支付双倍工资，只愿给予一定经济补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。小朱工作8年，自用工第二个月起算，可获11个月双倍工资差额赔偿。
2、满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，单位违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小朱工作8年，经济补偿为8个月工资，赔偿金就是16个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小朱维权需及时收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径进行。
0
问题没解答? 125351人选择咨询律师
工作8年未签劳动合同能赔偿多少钱
一键咨询
农民工如何进行工伤鉴定
农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。
10w+浏览
车祸致牙齿缺小块，该如何申请赔偿
9.1w浏览2026-06-09
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿
在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。
10w+浏览
肇事者逃逸后按什么标准来进行赔偿
10w+浏览2026-06-09
工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗
工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。
10w+浏览
出了车祸逃跑应负什么样的责任
10w+浏览2026-06-09
工伤未鉴定员工意外死亡如何处理
工伤未鉴定员工意外死亡，若死亡与工伤存在关联，家属可申请工伤认定，认定为工伤的，按规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇；若死亡与工伤无关联，则按非因工死亡处理，家属可获得一定丧葬补助费和抚恤金等。
10w+浏览
车祸导致有人受伤，该如何进行赔偿
10w+浏览2026-06-09
等待工伤鉴定结果需本人签字不
等待工伤鉴定结果时，一般无需本人签字。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会送达申请单位和个人，送达不要求本人签字结论才生效。本人不方便接收，单位可代收，也可委托他人代领。但申请阶段的申请表等材料通常需本人签字或盖章，特殊情况可由近亲属或监护人等代签并提供证明。
10w+浏览
车祸造成伤残，肇事者需赔付多少费用
10w+浏览2026-06-09
