试用用期3个月辞退赔偿多少个月
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- 律师解析
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试用期3个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。
但如果单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，你有权让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给你支付半个月工资的经济补偿。所以试用期3个月被违法辞退，赔偿金就是1个月工资。
要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位要给你经济补偿，也就是半个月工资。
这里说的工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。大家遇到试用期被辞退的情况，要对照这些规定，维护好自己的权益，要是拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定试用期3个月。试用期满前，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱试用期3个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为1个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。工资指小朱在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。
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