工作18年没签合同怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作18年却没签合同，该怎么维护自己的权益？下面为你详细解答。
首先要明确，虽然没签书面合同，但工作18年已形成事实劳动关系。不过，想拿未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，基本不太可能。因为双倍工资赔偿有仲裁时效限制，工作18年大概率已过这个时效。
不过，你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。你可以和单位好好沟通，明确提出签无固定期限合同的要求。
要是单位没依法给你缴纳社保，你可以向社保部门投诉，让单位补缴。
如果和单位发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁解决。记得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，比如请求确认劳动关系、要求单位签无固定期限劳动合同等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了18年，一直未签订书面劳动合同。小朱认为单位侵害了自己的权益，想主张未签合同的双倍工资赔偿，并要求单位签订无固定期限劳动合同。单位则认为工作时间太久，不应再支付双倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿有仲裁时效限制，小朱工作18年大概率已过该时效，所以难以再主张双倍工资。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，小朱可要求单位签订无固定期限劳动合同。
3、若单位存在未依法缴纳社保等情况，小朱可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
4、若与单位产生劳动纠纷，小朱可准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、要求单位签订无固定期限劳动合同等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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