工作三年被开除怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作三年被单位开除，该怎么办？别慌，按下面的步骤来处理。
第一步，搞清楚单位开除你的原因。要是单位以你严重违反规章制度为由开除你，你得看看这个规章制度合不合法。比如，它有没有经过民主程序制定，有没有向员工公示。要是规章制度不合法，单位这么做就属于违法解除劳动合同。要是单位没有正当理由就开除你，同样属于违法解除。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，遇到违法解除的情况，你可以要求单位继续履行劳动合同。要是你不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除就得给六个月工资作为赔偿金。
第二步，先和单位协商解决。协商的时候，记得保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知这些。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年后被开除。单位称小朱严重违反规章制度，但小朱认为单位的规章制度未经过民主程序制定，也未向员工公示。双方就开除是否合法产生争议，小朱希望单位给出合理说法并获得相应赔偿。
案情分析:
1、若单位以员工严重违反规章制度开除员工，需审查该规章制度是否合法有效，包括是否经过民主程序制定、是否已向员工公示等。若规章制度不合法，单位以此开除员工属于违法解除。本案中单位规章制度可能不合法，其开除行为或属违法。
2、若单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。小朱工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则应支付六个月工资作为赔偿金。小朱可先与单位协商，协商时保存好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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