公司提前开除员工怎样赔偿
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- 律师解析
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公司提前开除员工，赔偿情况得区别对待。
如果员工有过错，像严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。
要是符合无过失性辞退的情况，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。同时，要按照员工在公司的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
而要是公司违法解除劳动合同，也就是没有法定理由就提前开除员工，就得按照上面经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种事，先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司突然提前将其开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱先尝试与公司协商赔偿事宜，但协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，符合合法解除劳动合同情形，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司依据无过失性辞退情形解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除合同，同时需按小朱工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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