公司口头强行辞退怎么维权
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- 律师解析
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被公司口头强行辞退，员工别慌，按这几步维权。
第一步，固定证据。公司口头辞退不算数，员工得让公司出书面辞退通知。要是公司拒绝，就用录音、录像记录公司辞退意思和沟通情况。同时，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的材料，都得保存好。
第二步，和公司协商。员工跟公司沟通，弄清楚辞退原因。要是辞退不合法，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是协商不成，员工有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，一天公司领导口头告知小朱被辞退。小朱要求公司出具书面辞退通知，公司拒绝。小朱遂用手机记录了与领导的沟通情况，同时保存好劳动合同、工资条等材料。小朱与公司协商，询问辞退原因，公司未给出合理理由。小朱认为辞退不合法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，公司不同意，双方协商无果。
案情分析:
1、公司口头辞退不具法律效力，小朱固定证据的做法正确，保存的劳动合同等材料能证明劳动关系和工作情况，为维权提供了有力支持。
2、小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金合理合法。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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