法定顺延期间是否需要签署劳动合同
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- 律师解析
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劳动合同法定顺延期间，要不要签合同得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，劳动合同到期时，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患病、非因工负伤还在规定医疗期内，合同会自动顺延到这些情形结束。
在法定顺延期间，不一定要重新签书面合同。因为法律规定的顺延是为保护劳动者权益，原合同效力会自然延续。只要原合同有顺延约定，或者符合法定顺延条件，就算没重新签合同，原合同权利义务依然有效。
但从企业管理和风险防范方面考虑，企业最好和劳动者签书面顺延协议。签了协议，能明确双方在顺延期间的权利义务，避免产生纠纷。要是没签，万一发生纠纷，企业得拿出证据证明存在法定顺延情形，不然可能要支付未签书面劳动合同的双倍工资。所以，企业在遇到法定顺延情况时，最好签订书面顺延协议，减少法律风险。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，此时小朱处于孕期，公司未与小朱重新签订书面劳动合同，而是让其继续工作。后来小朱以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，公司则认为劳动合同因小朱孕期法定顺延，无需重新签订。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满时，女职工孕期属于法定顺延情形，原劳动合同自动顺延至相应情形消失时终止。只要原合同有相关约定或符合法定顺延条件，即便未重新签订书面合同，原合同权利义务依然有效。
2、从企业管理和风险防范角度，企业应与劳动者签订书面顺延协议明确权利义务。本案中公司未签订顺延协议，若不能举证证明小朱孕期这一法定顺延情形，可能面临支付未签订书面劳动合同双倍工资的法律风险。
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