女员工怀孕不能胜任工作岗位单位可以辞退吗
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- 律师解析
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单位能因为女员工怀孕不能胜任岗位就辞退吗？答案是一般不能。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女员工怀孕后不能胜任原工作岗位，单位不能直接辞退。
不过，要是女员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是可以解除劳动合同的。如果女员工不能胜任工作，单位要先对其进行培训或者调整工作岗位。要是经过培训或调岗后，女员工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但得按法律规定支付经济补偿。
总之，单位不能仅因女员工怀孕不能胜任岗位就辞退，得按法律规定的程序和条件来处理。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许入职某单位后怀孕，因身体原因不能胜任原工作岗位。单位欲直接辞退小许，小许认为单位此举违反法律规定，双方因此产生争议。小许表示自己虽不能胜任原岗位，但单位不应直接辞退，而应采取其他措施。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以该单位不能仅因小许怀孕不能胜任原工作岗位就直接辞退她。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除劳动合同。若小许不能胜任工作，单位应先对其进行培训或调整工作岗位。经培训或调岗后仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按法律规定支付经济补偿。
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