公司干20年辞退补偿多少
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- 律师解析
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工作20年被公司辞退，能拿多少补偿？这得看辞退原因和具体情况。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作20年，公司就得给20个月工资的补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作20年的员工，能拿到40个月工资的赔偿金。
不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司解除合同就不用给补偿。
还有一种情况，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。
所以，工作20年被辞退，补偿金额差别很大。大家遇到这种情况，要先弄清楚辞退原因，再根据法律规定计算补偿，维护自己的合法权益。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许在某公司工作了20年，近日公司将其辞退。小许认为公司应给予补偿，而公司却以小许严重违反规章制度为由，拒绝支付补偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致解除劳动合同，根据法律规定，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿，即需支付20个月工资的经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，也就是40个月工资的赔偿金。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。
4、若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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