旷工被单位开除是否可获经济补偿
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- 律师解析
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旷工被单位开除，能不能拿到经济补偿？这得看单位解除劳动合同合不合法，规章制度有没有效。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。如果单位的规章制度把旷工列为严重违纪，且是民主制定、内容合法，也向员工公示过，员工旷工达到规定的严重程度，单位以此开除员工，是合法解除，员工拿不到经济补偿。
但要是单位的规章制度不合法，像制定程序不民主、内容违反法律法规，单位依据这样的制度开除旷工员工，就可能被判定为违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，员工遇到因旷工被开除的情况，先别慌，看看单位的解除行为和规章制度是否合法。要是觉得单位违法解除，员工有权维护自身权益，要求相应赔偿。如果情况复杂，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某单位员工，多次旷工。单位依据自身规章制度将其开除，小朱认为单位应给予经济补偿，双方产生争议。单位称规章制度明确旷工属严重违纪，且经民主程序制定、内容合法并已公示；小朱则质疑该规章制度的合法性，认为单位解除劳动合同违法。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度合法有效，明确将旷工列为严重违纪行为，且小朱旷工达到规定严重程度，单位以旷工为由开除小朱属于合法解除，小朱不能获得经济补偿。
2、若单位规章制度存在不合法情形，如制定程序不民主、内容违反法律法规强制性规定等，单位依据该规章制度开除小朱，可能被认定为违法解除劳动合同，小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，小朱能否获得经济补偿关键在于单位解除劳动合同是否合法以及规章制度是否合法有效。
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