哺乳期变相辞退员工怎样赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
-
律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
哺乳期员工被单位变相辞退，这事儿可违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按该法第四十条、四十一条规定解除合同。
要是单位违法解除合同，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿得看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种事，员工先和单位协商赔偿。要是协商不成，就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都可以。收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在哺乳期时，被用人单位变相辞退。小朱认为自己处于哺乳期，用人单位此举违法，要求继续履行劳动合同，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。小朱希望通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，该用人单位变相辞退小朱的行为涉嫌违法解除劳动合同。
2、若小朱不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、小朱可先与用人单位协商赔偿，协商不成可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125514人选择咨询律师
哺乳期变相辞退员工怎样赔偿
一键咨询
