工伤员工于事故当中有无责任
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：江苏钟山明镜律师事务所
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推荐理由：陈建平律师，已执业20年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15895863888，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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我国工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，通常只要员工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受了伤，不管员工自己在事故里有没有过错，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能被认定为工伤。
打个比方，员工操作机器时不小心违反操作规范受伤了，只要是在工作时发生的，一般也会被认定为工伤。不过也有特殊情况，就算员工符合工伤认定的基本条件，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
所以，员工在事故里有没有责任，一般不影响工伤认定。员工被认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。但要留意，如果员工有重大过失导致事故发生，用人单位可能会依据内部规章制度对其进行处分，不过这不会影响工伤认定和待遇享受。
案情回顾:
小朱是某工厂的员工，在操作机器时，因疏忽违反操作规范导致受伤。工厂认为小朱违反操作规范存在过错，不应认定为工伤，而小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、我国工伤认定遵循无过错责任原则，一般情况下，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论有无过错都应认定为工伤。小朱虽违反操作规范，但符合工伤认定基本条件，应认定为工伤。
2、除非员工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，才不得认定为工伤或视同工伤，小朱显然不属于这些情形。
3、若小朱存在重大过失导致事故发生，工厂可根据内部规章制度对其处分，但不影响工伤认定和待遇享受，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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