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工人受伤劳务派遣承担什么责任

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-04

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 工人受伤后，劳务派遣单位要承担的责任得看具体情况。
要是派遣单位有过错，像没给被派遣工人做必要的安全培训，没如实说工作环境和职业危害等，按照《民法典》侵权责任编，派遣单位要根据过错大小担责。要是因为用工单位过错导致工人受伤，比如劳动设备不符合安全标准，就由用工单位担侵权责任。派遣单位也有过错的，要承担相应补充责任，之后可向用工单位追偿。
在工伤保险方面，派遣单位是用人单位，得给被派遣工人交工伤保险费。工人工作中受伤认定为工伤，工伤保险基金支付相关费用。要是派遣单位没依法交保费，就得由它支付工伤保险待遇。派遣单位不支付，先从工伤保险基金支付，再让派遣单位偿还。
另外，如果工人和派遣单位签的劳动合同里有工伤赔偿等责任承担的约定，只要不违反法律强制规定，就按合同来。所以，无论是派遣单位还是用工单位，都要重视工人安全，依法办事，避免不必要的纠纷和损失。有问题也可咨询专业人士。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到小何公司工作。工作中，小许受伤。小许认为劳务派遣单位未对其进行必要安全培训，应承担责任；而劳务派遣单位称是小何公司提供的劳动设备不符合安全标准导致小许受伤，应由小何公司担责。同时，劳务派遣单位未给小许缴纳工伤保险费。小许与劳务派遣单位签订的劳动合同中对工伤赔偿责任有约定。

案情分析:

1、若劳务派遣单位存在未对小许进行必要安全培训等过错，依据民法典侵权责任编，应承担与其过错相应的责任。若因小何公司提供的劳动设备不符合安全标准导致小许受伤，由小何公司承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任，承担补充责任后可向小何公司追偿。
2、劳务派遣单位作为用人单位，应为小许缴纳工伤保险费。小许被认定为工伤，若劳务派遣单位未依法缴纳，由其支付工伤保险待遇。其不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由该单位偿还。若劳动合同中关于工伤赔偿等责任承担的约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。

工伤纠纷

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