高额劳动合同违约金计算方法是怎样的
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- 律师解析
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在签订劳动合同时，很多人担心违约金的问题。其实，劳动合同里违约金的设定和计算是受法律严格管控的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种是服务期约定。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，单位花10万元培训劳动者，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那最多支付6万元违约金。
第二种是竞业限制约定。单位和劳动者能在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金，具体数额双方约定，但要公平合理。
除了这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。大家遇到相关问题要多留意，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，单位为其提供15万元专项培训费用并约定3年服务期。小朱工作1年后打算离职，单位要求其支付15万元违约金，小朱认为违约金过高，双方产生争议。同时，小许与公司签订了竞业限制协议，离职后公司按月给予经济补偿，但小许违反竞业限制约定到竞争公司工作，公司要求其支付违约金，小许对违约金数额有异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为其提供专项培训费用并约定服务期，小朱违反服务期约定应支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱工作1年后违约，其需支付的违约金最高为15万÷3×（3-1）=10万元，单位要求15万元不合理。
2、对于小许的情况，用人单位与小许约定了竞业限制条款并给予经济补偿，小许违反约定应支付违约金。具体数额虽由双方约定，但需遵循公平合理原则，双方可协商确定合理数额。
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