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骨折工伤后还去原单位上班有补偿金吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-04

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擅长领域：工伤赔偿律所：江苏钟山明镜律师事务所

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律师解析: 骨折工伤后回原单位上班，能不能拿到补偿金得看具体情况。
要是工伤职工被鉴定为五到十级伤残，单位会保留和职工的劳动关系，并安排合适的工作。要是实在难以安排，单位就按月发伤残津贴。要是职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。不过要是继续在原单位上班，通常就没有这两笔一次性补偿金了，但能享受工伤医疗待遇，停工留薪期工资也照发。
如果职工因工伤被鉴定为一到四级伤残，单位会保留劳动关系，但不用上班，职工能拿到一次性伤残补助金，单位还会按月发伤残津贴，不存在因为继续上班而多拿补偿金的情况。
要是工伤没达到伤残等级，职工回原单位上班，一般没有额外补偿金。不过在工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，单位会按月正常发放。

案情回顾:

小朱在工作中不幸骨折，经认定为工伤。小朱考虑继续留在原单位上班，他想知道自己能否获得补偿金。单位认为若小朱继续工作就不应有额外补偿，而小朱觉得自己因工伤遭受痛苦，应有一定补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱被鉴定为五至十级伤残，保留与原单位劳动关系继续上班，通常没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若难以安排工作，单位应按月发伤残津贴。
2、若小朱被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等，不存在因继续上班而额外获补偿金的情况。
3、若小朱工伤未达伤残等级，继续上班一般无额外补偿金，但工伤治疗期间工资福利待遇不变，单位应按月支付。

工伤赔偿标准

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