公司转让员工怎么维权
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- 律师解析
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公司转让时，员工权益易受损。下面教大家如何维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同履行。若新单位承接原单位权利义务，原劳动合同继续有效。但要是转让让工作地点、岗位等有重大变化，导致合同无法履行，员工能要求经济补偿。
员工先得主动和公司沟通，让公司说清转让对劳动合同履行有啥影响，像原合同是否继续履行、工作条件变没变等。要是公司想变更合同内容，得双方协商一致，并且用书面形式确定。协商好了就签新协议；协商不成，员工可采取下一步行动。
协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处公司违法行为，责令其改正。
员工还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
案情回顾:
小朱所在公司进行转让。转让后，新公司提出变更小朱的工作岗位和工作地点，小朱认为这属于重大变化，影响了原劳动合同的履行，要求公司给予经济补偿。公司则认为新公司承继原单位权利义务，原合同应继续履行，拒绝补偿。双方协商无果，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同履行，若新用人单位承继原单位权利和义务，原劳动合同继续有效。但本案中工作岗位和地点的重大变化导致原合同无法履行，小朱有权要求经济补偿。
2、小朱已与公司协商，在协商不成的情况下，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付经济补偿，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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